Zdrowie Twoich pracowników bezpośrednio wpływa na wydajność Twojej firmy. Dlatego tak ważne jest utrzymanie zdrowej siły roboczej. Jednym ze sposobów na to jest oferowanie ubezpieczenia medycznego.

Istnieje wiele dostępnych opcji, a koszt zależy od rodzaju planu. Możesz wybierać pomiędzy planami odszkodowań, PPO i HMO.

Ubezpieczenie medyczne dla firm jest często atutem, który zachęca pracowników do pozostania w firmie. Przyciąga również potencjalnych pracowników. Firma może nawet uzyskać korzyści podatkowe z tytułu ubezpieczenia medycznego.

Jeśli jednak Twoja firma jest mała, może nie być zobowiązana do oferowania ubezpieczenia grupowego. W takim przypadku można rozważyć opcje indywidualne.

W rzeczywistości, najbardziej popularnym planem zdrowotnym jest osobiste konto oszczędnościowe (HSA). Plany te nie tylko przynoszą korzyści podatkowe, ale również mogą zaoszczędzić pieniądze na rachunkach medycznych.

Najlepszą częścią HSA jest to, że nie musisz płacić podatków federalnych od funduszy.

Oprócz federalnej reformy służby zdrowia, istnieją przepisy na poziomie państwowym regulujące ubezpieczenia medyczne dla firm. Należy do nich Affordable Care Act, który znormalizował poziom pokrycia i poziomy metali dla każdego planu.

Firmy ubezpieczeniowe muszą być uczciwe i przejrzyste. Musisz wiedzieć, ile płacisz składek i co obejmuje Twój plan. Zazwyczaj otrzymuje się kartę ubezpieczeniową, która daje dostęp do uczestniczących w programie dostawców.

Większość planów będzie miała formularze leków, które wymieniają leki objęte ubezpieczeniem. Będą one również miały stawkę współpłatności lub koasekuracji. Jest to procent kosztów usługi, którą otrzymujesz. Ogólnie rzecz biorąc, można spodziewać się wyższej stawki współubezpieczenia w przypadku lekarza spoza sieci.