Uzyskanie ubezpieczenia medycznego to świetny sposób na utrzymanie zdrowia pracowników. Pracownicy, którzy są zdrowi, są bardziej wydajni. A co za tym idzie, są bardziej skłonni do pozostania w firmie.

Jednak uzyskanie polisy nie jest tak proste, jak się wydaje. Kilka czynników decyduje o kosztach i korzyściach płynących z planu zdrowotnego. Zazwyczaj składki są wyższe dla osób, które potrzebują więcej opieki. Rodzaj współpłatności i potrącenia, które są oferowane, również mają bezpośredni wpływ na to, ile zapłacimy.

Zazwyczaj pracodawcy płacą większość składki na ubezpieczenie zdrowotne. Możesz mieć możliwość dokonywania wpłat pracowniczych pre-tax. Zmniejszy to Twój federalny rachunek podatkowy.

Istnieją dwa rodzaje planów zdrowotnych opłacanych przez pracodawcę. Są to HMO i PPO. Oba te rodzaje oferują wiele korzyści. W przypadku HMO, możesz wybrać lekarza, który jest w sieci. Alternatywnie, można wybrać dostawcę spoza sieci.

Wybór dostawcy spoza sieci może spowodować wzrost kosztów własnych. Na przykład, mogą Państwo zostać obciążeni 20% wartości rezonansu magnetycznego o wartości 1000 dolarów. Ale w ramach PPO możesz iść do dowolnego lekarza. Oznacza to, że otrzymają Państwo najlepszą opiekę.

Oprócz współpłatności, należy również zapłacić część kosztów leków na receptę. Niektóre plany mają formularze, które zawierają listę kosztów każdego leku.

Niektóre firmy oferują również ubezpieczenie stomatologiczne i zdrowotne. Inne firmy ubezpieczeniowe, takie jak Eilers Insurance Associates, LLC, specjalizują się w grupowym ubezpieczeniu zdrowotnym dla małych firm.